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與礦山沾邊，又有技術實力的人，男性居多。礦企裡當然也有女性，但是從事管理崗或者其他崗位的遠超過專業出身的人。

如今他們招聘的是專業技術顧問，要求對口專業本科以上學歷，還要有十年以上技術工作經驗，這就基本上排除了一票女性。

今天能看到的這位叫郝佳的中年女性，不光是錢欣欣覺得意外，連人力總監也覺得不尋常。此前她檢視過簡歷，這人放在第三位就是技術實力的確過硬，該有的畢業證和技能證書都有，不過沒有將這人放到後面壓軸出場，其實還是有一定性別因素影響在的。

郝佳33歲已婚未育，這其實很有風險。

在傳統職場人觀念中，已婚女性到了一定年紀肯定有生育這件事。未婚的可能還不用這麼擔心，已婚的就像是定時炸彈，生育前後，工作肯定會被幹擾，企業也要負擔一部分“養人”的成本。

九幾年的種花國雖然已經是藍星數一數二女性地位很高的國家了。可是那會兒全球的科技條件都有限，居家辦公什麼的根本無法支撐。辦公依然要打電話、發傳真，有電腦能上網的機會都不多。因此育齡期的女性找工作遭遇到的歧視肯定是有的。

這位郝佳在簡歷裡寫，她的技術水平其實能在原單位擔任技術崗負責人，畢竟是國內最好的礦業大學畢業的，那個年代稀缺的雙學士，技術和管理都拿到了學位。可是人家就是嫌棄她，怕她生娃耽誤工作，因此提拔了一個比她小兩歲技術能力不太行的男性。美其名曰人家是做管理，技術上知道一些就行了，今後負責人的工作壓力，還要出門吃喝應酬，男性更讓人放心。讓她繼續留任副職打輔助。

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