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一覺到下午。

第二天，陳易從三樓下來。

昨晚領了任務，外出購買腦電波玩具，定製鈦合金配件的秦小漁還沒回來。

正在跟蹤店鋪資料的夏可可，拿著幾個聯絡電話遞給陳易。

“誰的號碼？”

陳易接過看了一眼：“批發詢單的事情，這段時間全部拒絕。”

“不是詢單，是我們要找的職業經理人，獵頭公司給回覆了。

有三個符合要求的人，想要加入翼飛。

老闆你看看，什麼時候安排見一下面，面試一下。”

“獵頭的效率什麼時候這麼高了？”

陳易奇怪道：“我記得，我沒加錢吧。”

獵頭公司，陳易打過交道。

之前店鋪陷入困境的時候，他透過獵頭公司，想要找幾個渦噴航模的核心技術人才。

但可惜，牛逼的人才，看不上陳易這樣的電商小作坊。

普通的人才又沒有足夠的技術，幫忙解決店鋪的困境，陳易看不上眼。

不過，雖然沒有找到適合的人才，但經過上一次的經歷，陳易也算了解獵頭公司的運營模式。

一般來說，獵頭賺取的都是佣金。

這個佣金根據企業招聘開出的年薪，按照一定的比例進行提成。

像陳易這次職業經理人，開出的年薪在業內不算很高，同時也不像那些密集型企業一次性招幾千上萬的員工，獵頭能拿到的提升並不是很豐厚。

這樣他的訂單，在獵頭內部只會隨緣匹配，絕不會動用太多的資源幫忙尋找。

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