<!--go-->

管人的根本方法之一，只要學會借人治人。何以見得？

任何領導者，都會遇到個別頗難對付的奸臣和小人。對於這些下屬，作為領導者，應持的正確態度是：因勢利導，對症下藥，熱情幫助，嚴肅批評，積極促使他們改掉毛病，向著好的方向轉化。

然而，在一些領導者看來，如此對待他們，未免太無能了，遠不如以毒攻毒的權術顯得“高明”。

因為採用後一種方法，一來可以省去領導者不少精力和時間；二來可以化害為“利”、變廢為“寶”，充分利用這些特殊下屬為自己服務；三來可以徹底制服這些下屬；四來可以透過駕馭他們，從中獲得不少樂趣。

因此，這些領導者，一般都樂於運用以毒攻毒的手段來對付他們。

所謂以毒攻毒，就是利用下屬的缺點、毛病來制服下屬，或者利用下屬之間的矛盾，指使這一下屬去制服那一下屬。

常見的手段有：

（1）以其人之“毒”，還治其人之身

某甲喜歡上領導家裡傳遞資訊，出賣別人。針對他這一毛病，故意向他提供假資訊、假情報，借他之口，傳到某個領導者耳朵裡，造成領導者的決策失誤，從而最終使某甲受到該領導者的懲罰。

某乙喜歡給某上司充當“打手”，按照上司的意圖，壓制反對上司的人。針對他這一毛病，故意製造假象，設法唆使他跳出來攻擊某個反對上司的人，其實，此人恰恰是該上司的一個心腹，結果，某乙給上司幫了倒忙，自己也為此而吃了苦頭。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)