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作為管理者並不是什麼時候都對他人無所求，相反，他們是那種最懂得求人又善於求人的那種。即借人有借法。

《花花公子》雜誌總裁海芙納擁有一切成功企業家的特質——精明果斷、擅長授權。而在博採眾長這方面，她又絕對高人一等。

身為老海芙納之女，一般人都認為她命好，“繼承”了父親的事業。事實上，1982年她接手的是一家問題重重的公司，每年虧損5000萬美元，利潤豐厚的賭場事業已成過去，花花公子雜誌本身也彷彿與時代脫節。

不眠不休的工作加上精明的管理，她終於使公司轉虧為盈，重振聲威。真正的情況應該是：她繼承《花花公子》雜誌並非幸運，反而是花花公子有幸找到明主。

剛接手《花花公子》雜誌時，海芙納並不像一般人一樣迫不及待地想表現自己的能耐，卻刻意網路了一群顧問。正如她所說：“聰明的人才永遠不嫌多。”

她隨即設立“總經理”一職，重用一位能力甚強的財務主管。

海芙納對巴菲特擔任貝克夏·哈塞威企業董事長所創下的驚人業績，已有耳聞。巴菲特是公認的投資奇才，長於發掘有價值的特許權，然後進行長期開發。

於是她寫信給巴菲特，表示有意對某家公司的特許權做長期開發，並且願意在他到芝加哥、紐約或洛杉磯時，請他吃午餐。

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