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一週之後，紐約市希爾頓酒店總統套房內，吉姆休斯帶著勝利品來到了這裡。

“陳先生，迪士尼家族的幾名在迪士尼公司擔任高層的職員，已經答應離開公司，不過，他們要的離職費有點高。”吉姆休斯說完後，遞過去了一張帶著數字的白紙。

“16人，一共索要1200萬美金！”陳志文看完數字後，皺眉說道：“這些人都是在迪士尼公司擔任高層？”

“差不多一半吧，另外一些則是擔任一些非核心部門的負責人或者部門領導，比如行政、人事、後勤這些，只有5人，算是公司的核心領導，分別管理2個樂園，電影業務及卡通業務，另外一人就是CEO羅恩米勒。”吉姆休斯介紹道。

“這5人，可以跟他們談談，離職費可以給，適當談談價就行，其他的，按照美國法律，做辭退補償就行了，不答應那就留下來，等我拿到迪士尼的控股權再走，那就什麼錢都沒了。”陳志文想了想說道。

離職費這玩意，其實全球通用，大型收購的時候，如果想讓對方的高層安穩的離開，就需要支付這樣一筆錢，不然，如果對方直接走人，業務沒有交接、重要事情沒有交待，到了後面可能會造成更大損失，再加上可能耽誤收購行動的時間，因此，付上一筆費用，這已經算是商業共識了。

如原先歷史上，將怡和置地經營到負債接近200億港元的紐壁堅，在被凱瑟克家族趕走時，就獲得了100萬美元的離職費，鮑富達差不多也有60萬美元。

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