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柳峰苦笑著往樓下走，邊走邊給嚴黃和左秋打電話，告訴他們別休息了，員工來上訪了。

該來的終究是要來的。

嚴黃和左秋連忙開車奔向公司。

半個月前，柳峰就聽到了關於非正式身份員工要串聯上訪的資訊。於是，柳峰及時將情況向自己的主管領導副總經理吳華錦和總經理遊久進行了彙報。

遊久指示，把這個情況向黨委書記陳一德彙報，員工的思想問題應該由黨組織解決。

於是，這些天柳峰也一直在和陳書記聯絡，陳書記讓柳峰通知各單位書記做好思想工作。

現在看來，非正式身份的員工思想工作並沒有做通。

早在新《勞動合同法》透過不久，柳峰就向遊久表達過自己的擔憂，並且建議是不是馬上就開始轉籤合同工工作，在《勞動合同法》正式執行之前做這項工作阻力可能小些。

考慮到電力系統都有類似情況，遊久不想當出頭鳥，沒有同意。

之所以將轉籤合同工作集中在年底前最後五天進行，遊久也是想透過快刀斬亂麻的方式迅速做完這項工作，免得拖拖拉拉的多生事端。

然而願望是好的，現實很骨感。

非正式身份員工又不傻，好不容易有了一個可能改變自己命運的機會怎能放過？他們也在研究新《勞動合同法》，也找到了有利於自己的法律條款。

而且，非正式身份員工堅信人多力量大的道理，他們要團結所有的非正式身份員工到上級單位上訪，要為自己的合法權益爭一爭，萬一爭到了呢。

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