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在整個三人小組會議過程中，左秋沒有說話，嚴黃也沒有將左秋拉進來支援自己的意見，還不到時候。

會後，嚴黃和左秋認真地看著離崗休養員工幾次上訪時黃水清所做的記錄，對1998年以來所有的相關檔案、上級精神、公司決策進行了認真的研讀、分析。

第二天，又來了十幾個上訪的員工，其中就包含給黃水清留下抓痕的那名女員工。女員工姓詹，叫詹舒蘭，是今天來上訪員工的組織者。

嚴黃和左秋將他們請進會議室，給每個人都遞上了一瓶礦泉水。

左秋先開口了：“詹大姐，各位師傅，我們柳峰主任十分重視大家反映的情況，也向公司領導進行了彙報.

為更好地妥善處理大家的訴求，從今天開始，由我和嚴黃助理一塊和大家溝通、商量，拿出一個客觀真實全面的情況報告和處理問題的意見.

希望我們大家坐在一起，敞開天窗說亮話，心平氣和地溝通問題，你們看好不好？”

詹淑蘭說：“左秋同志，首先你的態度就很好，不像那個黃水清，說話硬邦邦的，好像電力公司是他們家開的。”

嚴黃笑著說:“詹師傅，如果我的同事態度不好，我在這裡和大家道個歉。

我想這樣好不好，每次大家來反映問題呢，並不是很系統，雖然做了記錄，但是大家提出訴求的理由、以及大家的實際困難表達的並不是很清晰、很完整。

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