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在員工禁止行為的條款中，增加了這麼一條：員工之間要互相尊重，公司堅決反對和懲處性騷擾行為。

凡是出現下列行為方式之一，都可以視為性騷擾行為，一經查實，給予嚴肅批評和行政處分，構成犯罪的，交由公安機關處理。

1、故意對員工屬於性別特徵的身體部位進行碰撞、觸控；

2、和員工發生非自願的身體接觸、擁抱；

3、以下流語言挑逗對方，講述葷段子、性經歷、色情文藝等，引起員工反感和精神不適：

4、利用優勢地位，暗示或者威脅對方為自己提供與性有關的服務：

5、其它有性意涵的、不受對方歡迎和接受的肢體動作、手勢、語言及圖文展示等。

由於《職工獎懲條例》涉及到了員工切身利益，檔案初稿又經過了職工代表團長討論一致通過後，最後作為公司的重要制度拿到了經理辦公會上研究確定。

領導們的想法比代表們還多，意見並不一致。

左秋將文稿唸完一遍後，總經理章順流說：“大家都談談吧，畢竟是一個敏感問題。

據我所知，將性騷擾問題列入《職工獎懲條例》，我們公司不僅在大河省電力公司是獨一家，放眼整個電力系統我們都可能是先行者，大家怎麼想的，都說一說？”

工會大領導嶽寶華先發言：“將性騷擾問題列為職工代表提案時大家就有不同意見，反對者認為將性騷擾問題列出來會不會讓外人多想，以為我們公司這個問題很嚴重，影響公司形象。

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