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柳峰說：“這份工作方案基本上是由嚴黃獨立完成的，他對您的意圖領會的非常到位，我看他非常合適。只是他是剛剛畢業半年的大學生，資歷淺了點。”

章順流說：“就是那個畢業於京華大學的員工？果然是名校出高徒。有能力就行，你們做人力資源管理的，一定要有革新精神。

要讓大家意識到，我們企業絕不應該論資排輩，任人唯賢。嚴黃就是一個明確的訊號。你寫一個報告，按照崗位設定程式和人員調整程式上經理辦公會研究。”

章順流還要求柳峰迴去以後，進一步完善方案，然後發給相關部室徵求意見，各部室也做好相應準備，時機成熟開一次啟動工作會議。

從章順流屋裡出來，柳峰心情十分快爽，為自己手下有這麼一個得力干將高興，也為自己趁熱打鐵為屬下成功地爭取到實際利益感到滿足。

公司經理辦公會後，柳峰將嚴黃擔任績效管理高階主管、同時兼任幹部管理主管的公司決定在部務會上作了宣佈，大家的驚訝可想而知。

一個僅僅工作半年的新員工已經上了高階主管的崗位，算是火箭速度了。

這裡面，有兩個人最高興，一個是左秋，一個是嚴黃自己。

一個人最不開心，那就是黃水清，照這趨勢，嚴黃比自己先提拔為中層幹部的可能性不是沒有，嚴黃真是自己仕途最大的威脅啊！

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