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為了重視起來，副總裁陳睿哲調動客服部、行政部富餘人員全部去市場開發部工作。全部以銷售為主，工資保底800元加提成，這一決定影響了公司全體員工的負面情緒。如果沒有銷售出去只能拿800元的工資，況且談的客戶是商場，大家的壓力都很大。

有的同事說：“這應該總裁去談，不應該員工去談，況且公司業務還沒有做的很大，一下子客戶物件是商場，誰也做不到這點啊”。

有的同事很懶散，有的同事非常積極在行動，而餘依凡做的卻是在網上搜集各個商場的資訊。因為餘依凡知道只有認識商場的老闆才能達成公司的業務，實際大家都用錯了方向。

餘依凡在多年後才明白，回想那時候在盈創科技發展有限公司做一名資料分析崗位，蒐集那些商場的資訊實在是很可笑的事情。還要從一個合同說起。

因為一個合同，那時候讓餘依凡損失了幾十萬元，情緒不能控制，抱怨很多，後來明白了怎麼才能在商場談合作。自從那以後餘依凡不再把別人想的很壞。

在一天的晚上走在市中心的時候，餘依凡想起了很多以前的往事，看到曾經經常去的地方，眼眶裡閃著淚光，那不是餘依凡受到欺負的往事，而是餘依凡第一次感受到上班工作原來可以那麼輕鬆自在。餘依凡路過一家毫無關聯的建築物也會有一絲傷感，因為那是餘依凡的曾經。

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