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劉部長關於資金的分配方案，寫得很好，但是林錚沒有第一時間同意。

因為林錚總覺得有點兒過分。

自己雖然是董事長，但是分一百萬，別人普通員工才2到3萬。

這心裡很過意不去，林錚想說平均一點，但是劉部長說可能其他董事會有意見，下午正好的是董事會議，於是林錚就把這件事單獨拿出來，跟大家討論了一下。

妄想得到一些支援，讓自己沒有那麼的“孤獨”！

“各位董事，這是財務部拿出來的最新關於年底獎金分配的方案，大家先看看，你們有什麼意見沒有。”林錚把方案扔出去，內心是想他們有點意見的，比如說自己太高了。

大家這些人翻了翻，全部都頷首同意，表示方案很好，很棒，很符合實際。

這讓林錚有點措手不及，於是就斗膽加了一句：“我個人感覺是不是差距太大了，要不要搞平均一點，不要讓大家有意見。”

林錚的意思，就是要削減一下董事們包括自己的獎金，勻一點給普通的員工，畢竟大家辛辛苦苦了打工，都是等這一筆獎金。

林錚的話還沒說完，徐董就忍不住說了：“林董，每年都是這樣分配的啊，怎麼能變，這個方案就挺好的，這種事情就要體現級別之差，要不然大家都一樣，就沒了高低和尊卑，公司這幾年不是一直強調一個策略，就是多勞多得，拋棄平均主義，按照貢獻來分配嗎，只有這樣公司才有核心競爭力，人人都有盼頭啊，林董我知道你是好意，但是不可取啊。”

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