蘇禹在把弗蘭克萊曼聘為證券投資主管之後，他又面試了交易部門主管的職位，最終經過篩選簡歷，從中挑選了一位叫西蒙-史密斯的中年應聘者進行面試。

西蒙史密斯是一箇中年北愛爾蘭人，形象精明而強幹，之前是一家期貨公司的大宗商品交易經理，對各種金融和大宗商品交易市場情況都很熟悉，不過因為辦公室政治被排擠出公司，這才來到蘇禹的公司應聘。

面試結果不錯，再加上丹尼爾森人才顧問公司對他做出的優秀評價，蘇禹當場就把西蒙史密斯留了下來。

“史密斯先生，很榮幸你能加入這家新生的公司，作為交易部門主管，除了公司之前表明的待遇外，公司也會給你分紅權，當然具體比例要視公司利潤而定，而且以後的薪資待遇也會隨公司壯大而提高！”

蘇禹給予他的待遇絕對是優渥的，五十萬英鎊的年薪再加分紅權，弗蘭克也同樣如此，這在同行之中都少有的，其他人最多也只有獎金。

這也算是為他的新公司千金買馬骨吧。

西蒙史密斯滿臉笑容地答應下來，並且不停表示努力工作，請老闆拭目以待。

接下來的面試就簡單了，蘇禹、弗蘭克、史密斯三人同時進行面試，而蘇禹坐在中間卻只看不問，讓弗蘭克和西蒙兩人放手施為。

他這樣做既是表示對兩個新任主管的信任，也是對於他們的考驗。

不過招聘結果很有意思，弗蘭克所主管的證券投資部門留下的都是穩重而又有豐富經驗的老員工，而史密斯留下的都是充滿激情和活力的年輕人。

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