時候客戶部門的員工都是精分的，他們面對客戶的時候是甜美的，其實手中不停的捏著出氣筒。

等等一系列特別符合部門特色的裝修也使得未來大廈非常的人性化，每個部門都有每個部門的煩惱， 而每個部門都建立自己所能為所有的員工創造解壓的環境。

為程式設計師所設計的滑梯設計，從20多樓直接滑到1樓。快速的下班通道，簡直是氣瞎了別人的公司。沒有其他的公司能做如此大的設施，或者他們根本就沒有將員工的意願當作一回事。

未來集團就裡面這種舒適的環境，就吸引了很多程式設計師，這些程式設計師工作順心，壞境舒適。頭髮也掉的比較少了，相對於其他公司裡面的做地中海。未來集團的程式設計師就比較好，至少保住了自己稀少的頭髮！

“這是我們做的計劃，還有剩餘的錢……還有未來我們想預知的款項……各種旅遊專案……還有針對過國內員工的一系列培訓，還有團建………”

劉大紅也學會了外國培訓員工的技巧，同時也爭取了很多的員工福利。而這些員工福利是現階段華國企業中沒有的基礎福利。

“可以，只要是在利潤的允許之下。完成了指定的目標之後，可以給所有的員工進行應有的獎勵！但是前提是完成制定的目標，如果沒有利潤，甚至虧本的情況下，這些利潤不僅沒有，甚至還會裁員。希望你們對各種員工將這些事情全部講明白！不要糊弄員工，要有危機感！！未來集團好，大傢什麼都有，未來集團不好了那很多人無法保有現在的工作！”

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