二頭痛上司

修是一個舞臺總監，一個不太出名的舞臺總監。他的舞臺不太大，準確的說，是一點也不太，雖然名片拿出來很能唬些人：“雲起舞臺”耶，國際知名的綜合演藝公司呢……不幸，圈內人都清楚，“雲起舞臺”中，他那樣的總監是論斤買的！

這一天，修接到了一個頗感頭痛的差事──帶一個實習生。

“實習生！”修皺著眉問旁邊的助手萊奇，“你聽說過有直接實習當舞臺總監的嗎？”

萊奇也是兩眼發直。

舞臺總監需要各項綜合技能，劇目安排，演職人員，舞臺設計，服裝道具，燈光音響……這些散沙一樣的東西，需要經過總監的協調指揮才能完美地結合成一體，最終變成一臺精彩的演出。所以，舞臺總監從來都是從最下邊幹起，一步一個腳印，辛辛苦苦熟悉每一個環節，然後才是憑本事靠機遇打拼上位，從來沒聽說有誰無師自通跳過如此多的環節，直接來“實習”當舞臺總監的，就算是個藝術天才，也不可想象。

萊奇跟修的私交很好，又是一個比較講原則的人，想了想，直話直說：“修，我想不通上邊為什麼要做這種安排，不論出於什麼原因，這樣做都是錯誤的，我認為你不應該接受。”

修笑了笑，想起了早上老闆交待工作時的認真神情。他為“雲起”工作了十年，有幸得到大老闆的單獨召見，這還是第一次，雖然他如今的職位也算不低了。單憑這一點，他就不敢不接受，除非他想老死在現在這個位子上。所以，他現在考慮的根本不是“接不接受”的問題，他煩心的是如何安排這個小祖宗：看大老闆的意思，既不能惹惱了該祖宗，又不能讓他惹出禍事……頭痛啊！

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