量下才好。”

哈，陳遠鳴在心底輕嘆一聲，著眼點不一樣，所看到的果真就不一樣。一個成功的公司，股份當然不可能全部捏在幾個大佬手裡，如何分配利益，讓所有精英團隊融入公司，擰成一股繩為公司效力，才是長久生存、保持競爭力的關鍵所在。如今的中國能看到這點的實在屈指可數，這人加入簡直就是個如虎添翼的強援啊。

笑了笑，陳遠鳴終於攏住了心神，坦然答道，“這個問題自然該擺上議程，只是事關飛燕發展，還要有個妥當章程才是。回頭聯絡一下這位俞先生吧，我們不妨坐下來慢慢談。”

事情就這麼定了下來，整個飛燕公司的發展分成了三大塊，一方面是以林學文為主的策劃團隊，根據各種各樣的資料重新規劃企業的發展路線，敲定公關、廣告、銷售、合作等等線路；一方面是以孟力生和燕喬森為主的建設團隊，申請VCD播放器專利權、建設工廠廠房、繼續主導MPEG格式研發；另一方面則是由陳遠鳴居中協調的管理團隊，開始接收人才，對企業體制進行大刀闊斧的改革……

三線齊頭並進，時間簡直永遠都不夠用，一直忙到了8月底，才堪堪敲定了基本事宜。俞永安正式離開了學習機公司，帶著自己的核心精英進入飛燕。孟力生和燕喬森相繼卸下了管理職能，把重心放在了新產品研發上，俞永安則根據林學文重新完善的策劃案，開始了管理運作。

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