獎金都是他負責，這事是有先例的，老總也預設的，你才來，可能不瞭解。”

蘇沫知道對方想敷衍，如果這次放任自流，多半給人落下和稀泥的印象，那些人只會更加得寸進尺，以後越發難管。她面上和善，態度卻很堅決：“先例不是條例，按照公司的制度，工資報表、業績考核以及獎金髮放必須由部門負責人簽名，申報。他們完全避開我這個環節，不符合規定。”

會計表示為難：“這個……發都發了。”

蘇沫笑道：“這筆錢由您經手出去，麻煩您追回來，然後走流程發放。”

會計說：“沒這個必要吧，錢也不多，最少的也就得了一百來塊。”

蘇沫跟著王亞男也歷練了一年多，當即道：“一分錢也要追回來，你我都忙，我不想為了件小事特地往上頭打報告。”

會計收了笑，不做聲。

過了兩天，財務那邊通知錢已收回，市場部的人也把業績報告重新遞交過來，再由代理總監按照考核結果一一發放。

王亞男沒把這些明爭暗鬥當回事，卻在員工會議上說：“我不會只憑資歷提拔人，我看中的，第一，忠誠，第二，能力。有了這兩樣，再年輕的，我也賞識她。”

底下頓時鴉雀無聲。

老闆當眾照拂，以後若無建樹說不過去，蘇沫工作起來只能更加賣力。

保順科技因先前的專案向集團提出追加投資的申請，王亞男叫人把方案和申請材料遞交上去，一拖再拖卻被駁回。去集團交涉的同事勉強轉達母公司的意思，無非是上頭無意追加投資，打算將集中精力發展更有前景的產業。

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