講。大家都需要充電啊，不能再靠直覺、靠拍腦袋了。”

丁硯點頭：“崇光廠之所以能迅速崛起，就是因為能有先進的管理模式。它是全市第一家實行‘四班三運轉’的企業，既讓職工感受到人性化管理，又充分提升了職工的生產積極性，效果很好。而他最重要的一步，是緊隨國家法規的制定完善，註冊‘絲路’商標，而且增加銷售部門的功能，靠計劃調撥的生產任務佔全廠生產任務的比重越來越小。企業擁有了相當強的自主權，這是它發展的強勁動力。”

“就是。”丁佐民難得聽兒子講這麼多，不由狠狠贊同，“別的不說，就說邱勤業，都當了局長了，還又去報名進修。我看他進修的課程，倒不像別人是鍍金，而是實打實的乾貨。”

何小曼笑道：“邱局長一直都相信‘知識改變命運’，所以他把我送出去讀國紡大，崇光廠還有一批剛剛獲得重用的年輕人，等J省理工學院九月份正式開學後，他們也要定時去商學院學習充電，保證崇光廠永遠保持活力。”

丁佐民一聽，開心得合不攏嘴：“這才是持續發展的樣子。人才一撥一撥的，不斷層才好啊。”

又將目光轉向丁硯：“丁老師可一定要好好準備，傾囊相授啊。”

丁佐民終於意識到，兒子回來，不僅僅有陪伴自己身邊的溫馨，更能透過J省理工學院這個教師崗位，帶出一批又一批C州建設需要的人才。這就是丁硯的價值。

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