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雖然很多人不想承認，但殘酷的現實，卻告訴人們，學歷高的人，天生就擁有更好的選擇權。

因為在HR看來，邏輯很簡單。

很多透過高考考上好大學，或者能考到重點大學研究生的，本身就說明，這些人擁有不弱的智商，超強的自律能力，強大的抗壓能力，還有不同於普通人學習能力。

而這些能力，正是公司員工所需要的基本素質。

有這樣的珠玉在前，為什麼要考慮那些學歷更低的人呢？

公司的本質，不就是用最低的成本，獲得最大的利益嗎？誰願意在已確定的良選面前，去平白增加試錯成本？🅼.🆅𝓞𝙙𝓣𝓦.𝓒𝙊𝓜

當然，哪怕同樣是研究生學歷，本碩連讀的985，211重點大學研究生，又優於那些透過考研，從二本變成重點大學的研究生，更優於所謂的成人自考研究生。

等級森嚴的學歷鄙視鏈，可不是普通人說打破就想打破的。

接下來，雷鳴又帶著十一班的眾人，來到了他提前準備好的招人處。

在進入鳴龍中學之前，雷鳴本身也建立了一家公司。

此時周辰等人，坐在凳子上，看著前來投簡歷的那些應屆畢業生們，也是震撼莫名。

他們發現，學歷低的人，面試的時候，非但不要求高工資，反而對於加班都可以接受。彷彿案板上的豬肉，任人宰割，但哪怕如此，都不一定能找到一個合適的工作。

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