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送走大領導之後，李懷德和付偉兩人一起去了軋鋼廠黨委書記辦公室。

李懷德和付偉兩人並坐在沙發兩側，一邊喝茶一邊聊天，探討軋鋼廠今後的發展方向。

主要是付偉在問，李懷德解釋，以便於其快速進入工作狀態。

聊了一會之後，付偉開始問道最重要的問題，也就是人事：“李書記，有沒有人才要給我舉薦。”

李懷德知道付偉的潛臺詞，就是有沒有自己的人，需要他這個新書記關照的，這其實是互惠互利的好事。

最初他準備給新書記舉薦很多人，把名單和簡歷都弄好了，結果他還沒走，一些人就不再搭理自己。

他們的做法，讓李懷德有些寒心，自己還未走呢，就開始不把自己當一回事了，因此他一氣之下撕掉了名單。

如今，他準備給付偉舉薦三人。

“第一個是我的秘書白斌，跟我很多年了，為人比較機靈，有原則性，從不在背後議論領導的長短。

我前段時間提拔他當了咱們廠的採購科科長，麻煩你今後招呼一下他。

第二個你也應該聽說過，便是調到重工業部的羅有元工程師，他不僅精通機械技術，而且精通管理。

我這三年取得的成績，羅總工程師最起碼要佔一半的功勞，生產技術的工作幾乎全靠他了。

要不要用他，怎麼用，能否保障其安全，這些都是需要考慮的問題，和他類似的人才也是一樣的道理，不能保障人家的安全，就不要招進來。

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