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等到蘇淮終於忙得差不多的時候，已經是17年的6月份了。

時間瘋走，如同白駒過隙，帶走寒氣與春風，也帶走了他身上最後一次稚嫩。

整個過程中有數不清的事情發生，有大有小，有些不值一提，有些給整個公司帶來了深刻的影響。

其中最重要的三件事，當屬春招、供應鏈初步建成、軟體出海準備。

什麼男頂流女頂流，在整體規劃層面排不上號的。

3月中，星虞藉著虞姬熱搜不斷的順風開啟春招，一上來就直奔頂級學府。

相比於網際網路大廠，星虞的offer含金量顯然不夠，但他們要的人嘎咕。

不和大廠搶熱門專業，只要你本科是清北，願意來，都OK。

另外，985的心理學法學營銷學新聞學管理學……理論上都不太好找對口工作的專業，星虞來者不拒。

蘇淮的想法是，我要的是你的學習能力，以及想要幹出一番事業的心氣，來了之後都可以慢慢改造嘛！

咱們必須得承認客觀事實，天天在網上廝混的初中生，頭腦再怎麼靈活也有侷限，但清北的學渣再怎麼不懂行業，學起來也能做到舉一反三。

去掉少數個例不談，大部分高質人才就是出自於好學校。

這一波春招搞完，星虞補充了700+員工，雖然仍然緩解不了瘋狂加班的局面，但是蘇淮最初想要構建的體系終於快要成型了。

即：四級經紀人+運營綜合體系。

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