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歐陽德很清晰的看見了靈儀臉上那短暫的表情變化，也許是職業的關係，如果不是歐陽德很在意靈儀，根本就不能看得出來。

因為上次的成功，所以歐陽德在公司裡慢慢的也在會議上發表自己的看法，並被同事們所接受。吳總正式的把他調到了決策部。他知道那並不意味著他只是職位的變動，更多的是他必須要在這個職位上站穩下來。同時他也很感謝吳總這樣的看重他，所以在吳總的面前他總是很尊敬他的意見和努力按他的要求去做到。

在決策部和設計部的同事接觸多了，他慢慢的發現了一個問題，那就是各個部門的人其實都是精英，可正因為是這樣，所以思想上多半都比較自我，很難去接受別人的思想，自以為的東西經常在決策的時候讓大家傷腦筋。他試著把自己的這個發現告訴了吳總，沒想到吳總也很認同，於是在公司內部選擇了一些人在各部門之間相互的崗位互換，這樣一來對合作同事的工作認識也多了，矛盾慢慢的就少了很多，也因為這樣讓同事們對他也認同了不少。

過了一段時間，正陽公司竟標電視臺舉辦的一次歌手大獎賽獲得成功。歐陽德的工作更忙碌起來，因為自己什麼經驗也沒有，所以很多的跑腿的事情不用公司的同事說，歐陽德也很積極的去做，他希望透過這樣來慢慢的深化自己的實際的工作經驗。

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