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一位年近四十歲的男子抱著自己的私人物品走出公司大廈，他回頭看了一眼這個他近乎奉獻半生的地方，心中有不捨，不憤，同時也有些釋然。

今天直到公司人事部通知劉傑去辦理離職手續，他才明白過來，他已經被公司合理合法的結構性最佳化掉了，俗稱被開除了。

公司公告上講的是美其名曰向社會輸送優質性人才。

劉傑心中嗤笑一聲，真是又當婊-子又立牌坊。

如今大環境不好，經濟下行，他其實也感覺到公司可能要最佳化掉一批員工減輕人力成本。

但劉傑想到自己業績一直在部門是前百分之十的員工，自己在公司好歹也是中層領導，論業績，工作能力也都沒得說，再怎麼最佳化也掄不不到他自己啊？

事情也如他所料，三個月前總公司就已經開始裁人了，劉傑所在的部門至少裁撤了一多半的人，他看著共事多年的同事一個一個離去，人心惶惶，心中也有隱憂。

部門大領導為了安定軍心反覆開會安撫剩下的同事，聲稱絕對不會在裁撤剩下的人，你們都是公司培養的精英等等……

開完會，劉傑心裡多多少少稍微安定了一些，他知道，以現在的經濟形勢他在出去找工作也不會比現在更好，只能先保住眼下的飯碗再說。

但是，萬萬沒想到，總公司為了斷臂求生居然連他們整個部門都被砍掉了，劉傑也就理所當然被迫結構性優化了……

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