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“那麼，簽下這份解除勞動合同協議書，流程就算是走完了。”

“三個工作日內，工齡補償和代通知金就會打到你的賬戶裡。”

“關於停保和公積金封存時間，下週將以簡訊形式通知你。”

辦公室內，一位戴著黑框眼鏡扎著馬尾辮的人事部經理正一臉冷淡的對陳軒說道。

面前的協議書上已經由法定代表人簽字並蓋好了公章，只差他的簽名。

對此，陳軒沒有多說什麼，伸手拿起了協議，不緊不慢地都看了一遍，確認沒有埋坑以後，才拿起碳素筆，簽上了自己的大名。

等待面前這個像極了高中教導主任的人事經理複核完，雙方各取一份，輕輕頷首致意後就起身離開了辦公室。

推開鋼化玻璃門，外邊還有數名不同部門的“前同事”在等待辦理手續。

誰也沒有多說話，陳軒夾著協議書快步走向了電梯口。

受到這幾年大環境的影響，公司的經營越發不景氣。

上個月起更是發起了經濟性裁員。

公司內接近兩百名員工被直接裁掉了三成。

被動裁員和主動跳槽是兩碼事，這本身也是一種淘汰。

現在的職場文化越來越惡劣，大環境也越來越差勁，想要找到一份滿意的工作並不是件容易的事情。

走出寫字樓，陳軒抬頭看了一眼，高樓大廈遮蔽下的天空，只留下一線蔚藍，不由感到有些壓抑。

沉默了片刻後，他邁開腳步，朝著公司周邊的地鐵站走去。

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