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這些島國人雖然因為島國的傳統終身僱傭制度，如果沒有外部因素肯定是不想離開曙光科技。

畢竟按照島國的環境，他們就是想要跳槽到其他公司也很難獲得高位。

人家公司那邊的人已經排了那麼久的位置，你直接跳槽過來就能得到高位，這讓人家公司的人怎麼看，這就是終身僱傭制的弊端。

所以島國人可以重用，但是不能把一切希望未來都放在他們身上，他們終究是島國人，天然不可能和曙光科技一條心。

未來應該由大夏人來逐漸替代他們，慢慢地由大夏人來作為骨幹基層乃至高層，所以才需要搬離工廠與研發團隊到大夏這邊。

當然雖然曙光科技未來會逐漸用大夏人來替代他們，但是林晨不會趕他們走，也不會降低他們的工資。

畢竟他們都是多年的老員工，有著豐富的工作經驗，林晨怎麼會拒絕自己擁有更多的技術員工呢？

但未來當許多大夏人的技術水平達到他們同樣水準的時候，他們想要繼續享受高額的出國補貼就不可能了。

到時這些島國員工的薪水會與其他大夏人齊平，否則大家水平都一樣你島國員工收入那麼多，大夏這邊的員工就會不滿了。

至於那些工廠與研發團隊未來會搬到哪裡，毫無疑問是直接搬到天i津這邊。

畢竟要是搬到鵬城，那對於島國的員工來說就太遠了，願意跟著曙光科技一起走的人會更少，所以放到天i津也是應有之義。

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