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此外明年我們應該會需要建立一個同級別的晶片工廠，滿足向外代工晶片賺錢的需求與未來我們手機產能進一步擴張的需求。

在這種情況下半導體人才將是我們未來發展的瓶頸，接下來你要做好人才的招募工作與培養工作安排。”

對此，電話另外一頭的雷布斯也是嚴肅地點點頭回應道：

“我知道了，接下來我會安排人去國內國外的知名大學裡找優秀學生提前訂好合同，讓他們畢業後直接來我們這工作。

社會上的優秀半導體人才方面，我也會聯絡獵頭公司與成立一個挖人小組以滿足我們現階段的人才需求。”

此時的雷布斯雖然覺得明年再建設一個晶片工廠有些誇張，曙光科技應該不需要那麼大的晶片產能。

但想到他不太懂半導體生產方面的訊息，天l津的晶片工廠未來發展情況他也不太瞭解。

但既然林晨已經安排了，那他就按照林晨的安排去做，努力做好做到完美就行。

“不錯，就按照你的辦法去實施吧，此外學校人才方面不只是限於半導體生產專業。

其他電子方面的優秀學生也是要同樣提前預訂，具體需要什麼樣的人才，你可以參考三惺電子涉及的業務。”

電話另外一邊的林晨說出了他的補充建議，對於雷布斯剛剛的決策也是十分滿意。

雷布斯剛才提出的兩個解決方案中，一個方案從學校中找優秀學生簽訂合同提前訂好人才歸屬，解決的是長遠的問題。

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