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如果給他們來虛的，來個什麼“企業是我家”、“未來榮耀加身”、“將來你當老闆”的虛無口號，那他們會吐你一口唾沫然後離你而去。

畢竟有句話說得好，“我本可以忍受黑暗，如果我不曾見過光明。”

在後世那個一切向錢看的時代，全國市場行情就是這樣，玩虛的已經沒有任何作用了，人心只會向錢看。

如果伱不給多點肉，那你是絕對招不到核心人才，招不到科研大佬，所以這個專案分紅制度在後世科研領域也是十分流行。

“科研骨幹方面有了著落，但核心高管負責人看來得我去親自請才行啊。”

林晨若有所思地說著。

現在曙光科技有幾個方面的高管高層最為稀缺，其一是負責市場營銷的高管，其二是負責公司管理運營的高管，其三就是研發專案組的負責人。

在國內可以擔任曙光科技市場營銷的高管說多不多說少也少，但細數國內真正的營銷大才只有區區幾個。

比如創造了腦白金和巨人的史玉注，創造了背背l佳、8848手機、小罐l茶的杜國盈，創造了步步篙、OPP0、viv0的段泳平，創造了大米手機雷布斯。

這四大營銷鬼才林晨如果能得到其中一個，那堪稱是永遠不用擔心公司的產品營銷問題了。

林晨完全可以把營銷方面的事務全部交給他們，從而減輕林晨的無數工作壓力。

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