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“有多少人來應聘我們的高管職位了呢？”

林晨問出了他心中的問題，畢竟陳東剛剛可沒有談及高管應聘的事情啊。

現在曙光科技別看實力排名一下子就躍升到了國內前五的層次，就是利潤上面也不比波島手機這個國產手機龍頭弱多少。

但曙光科技那是真的缺人啊，其中中層與次級中層崗位還好說，可以讓自己培養的人才先頂上並慢慢邊練邊訓。

但公司高管與高層那真是缺少啊，可以說林晨真正能用的高層也就陳東與黃華兩人而已。

至於比高層更低一級的公司高管則可以一個都沒有，有的都是臨時頂上的水貨或者乾脆職位空置直接著。

而且說句實話，陳東與黃華這兩個人的忠心是有了，但他們的能力真的不怎麼高。

可以說讓他們當個高管可以，但當公司高層就有些難了，他們只適合完成林晨安排給他們的任務，並不適合獨當一面。

畢竟公司高管主要是負責具體事務的管理，比如人事管理、財務管理、研發部門管理、工廠管理、後勤管理……

而公司高層則是負責戰略層面，根據公司內部與外界市場的全面情況，分析和制定出公司短期目標與長遠目標……

所以陳東與黃華這兩個人的忠心是有了，但他們的能力還沒有達到能完全獨當一面，讓林晨徹底放手交給他們的程度。

畢竟有些東西不親身經歷是永遠不會懂的，陳東與黃華他們的經歷經驗都太少也沒有經過社會的磨練。

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