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這場年終會開了足足兩天。

第一天內容全部是來自引擎科技集團體系內各控股集團的業績彙報，讓不少人橫向瞭解到自己所在的體系是多麼龐大的一個商業王國，心生敬畏的同時滋生強烈的自豪感。

第二天會議則是針對2010年的工作計劃安排，也展望了未來三到五年內的前景，這讓參會者不少人心生激情。

他們發現一個事實，這個商業王國還處於新生階段，在集團提供的平臺上，有足夠的空間來給他們展示才華的舞臺。

會議討論了幾個比較重要的事項，其中就包括今後集團內部的人才選拔機制。

王宇授意集團人力提出了三三制，即未來整個公司內的管理層三分之一來自外部招聘，透過獵頭公司尋找那些精英來參與到公司下一步的發展計劃中來；三分之一來自校招，透過每年春秋兩季直接去往985、211院校招聘優秀畢業生，作為儲備幹部來培養；剩下三分之一來自集團內部提拔，這個機會給了公司內部有能力且願意展示的那些人。

這裡面也對外透露出一個積極的訊號，那就是董事長將減少安插‘自己人’的頻率，讓集團人力開始走向正規化，職業化的道路。

這個“自己人”.只可意會，不可言傳。

另外就是籌備上市的第一批名單，這次也在第二天的會議上進行了公開和確定。

有第一批就會有第二批，沒上第一批名單的那些企業負責人也紛紛開始展望三五年後的前景。

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