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第二天早上九點半到辦公室，王宇隨即把沈夢芸喊了過來。

“接下來一個時期裡，有件比較重要的事情需要你親自把控。”

王宇把任老說的那些指點對著沈夢芸交代了一遍：“獵頭公司那邊是一條渠道，公司內部也要建立一個長期招聘機制，要把這件事上升到集團戰略層面的高度來看待。”

沈夢芸聽完後皺起了眉頭：“董事長，按照您這個要求，要招聘的高階人才可不少？”

“是不少，數以千計、萬計！”

王宇點頭：“為此你要制定出一整套完善的機制，從薪資到福利待遇，從就業地域到生活習慣.方方面面都要考慮到！”

“這些人才肯定不會留在集團層面，原則上來說是為下面各個控股集團招聘的。”

沈夢芸想了想之後道：“我覺得這不光是集團的事情，下面各個用人單位的需求也要統合起來，而不是我這裡簡單的招聘了事。”

王宇的一個計劃具體到部門去落實，裡面涉及的細節就多了起來。

專業的事情需要專業的人來做，而不是想想這麼簡單。

需求計劃怎麼報？

哪些崗位是急需的？

結合自身財務情況後所能給出的薪資標準是多少？

“看樣子還要開個電視電話會議。”

王宇聽了沈夢芸的分析後點頭道：“目前具體涉及的控股集團主要有四家：訊飛電子科技、果殼新能源、果殼電子科技、位元組躍動！”

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