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第七百五十二章成功背後的壓力

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沒有人知道老喬、李在鎔和王宇三個人在一起聊了什麼。

即便是在郭媛面前,王宇也是三緘其口。

因為他們三人沒有簽署任何紙面上的東西,加上後來老喬查出癌症之後沒多久離世而去,當天的三人會談內容就更是成為一樁很多人想探知的秘密。

伴隨著蘋果公司新一代智慧手機iPhone4面世,全球頓時掀起一股智慧手機購買熱潮,連果殼I代也獲益匪淺,在整個九月份的銷量比原先預計高出了20%還不止。

一時間全球手機生產廠商都在考慮研發出自己的新一代智慧手機。

那麼作為全球手機行業的絕對老大諾基亞呢?

後世有過很多分析諾基亞失敗的文章,大多把諾基亞的失敗歸結為企業內部的問題,更有專家觀點認為“畏懼”根深蒂固於諾基亞企業文化中,領導人喜怒無常,中層如驚弓之鳥,不敢說出事實真相。

很多人認為正是這些直接導致了諾基亞戰略反應速度慢,最後輸掉了市場。

事情絕非如此簡單,當老喬的蘋果手機問世後,諾基亞高層絕對看到了威脅,更看到了網際網路對全球生活方式的革命性影響。

壞就壞在根植於諾基亞骨子裡的文化基因。

從1997年開始,諾基亞樹立了一個偉大的經營價值觀:科技以人為本!

這個價值觀讓全球顧客耳熟能詳,諾基亞按照這個價值觀運營,獲得了全球手機市場的霸主地位,創造了一個又一個經典的手機作品,成為全球手機顧客兩代人的記憶。

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