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實事求是的講，餘至明這兩月的收入，即便在華山醫院這種高收入個人遍佈的單位，也屬於第一梯隊了。

當然，華山醫院平均月入百萬，甚至月入更高的醫療專家也是有的。

這些人，數量不詳。

他們收入的大頭，就不是醫院發的工資了，多是來自於藥物專利的專利費，醫學或醫學技術科研成果的協議分成。

還有一些醫學專家，擁有外面公司的股份，甚至自己就是公司老闆！

不管如何，作為一名青年主治醫師的餘至明，他這個四五十萬的月收入水準，絕對能讓許多人羨慕嫉妒恨了。

包括在坐的一些醫院領導們。

劉副院長是點到即止，再深入談這個話題，就顯得他格調有問題了。

在會議室的一片安靜中，談副院長緩緩的開口道：“入職短短三四個月，收入就達到這個水平，更證明了餘醫生實力的強悍。”

“這也說明了一點……”

談副院長一臉嚴肅道：“餘醫生完全可以脫離我們華山醫院而存在。”

“如果我們視餘醫生的優秀而不見，不加以重視和表示，就人才引進協議的那點違約金，哪家醫院出不起啊？”

“失去餘醫生意味著什麼，我就不多說了，大家都心中有數。”

停頓一下，談副院長又轉而說：“不談其他，單就餘醫生這幾個月為醫院創造的價值，就遠超我們在他身上的投入了吧？”

財務處的包處長接過話道：“何止遠超，是非常誇張的遠遠超出。”

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