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華山醫院只供行人進出的小西門斜對面，有一家其貌不揚的小餐館。

這家小餐館的飯菜口味還算可以，價格也稱得上經濟實惠。

尤其是它距離醫院很近，是不少青年醫生換一下口味，或是簡單聚一聚的場所。

更主要的是這樣的小店，醫院領導，或是有些資歷的醫生，是不屑來此一顧的。

青年醫生聚在這裡，可以肆無忌憚的吐槽上級醫生，或是發洩一下心中的苦悶。

傍晚近七點，小店的三號包間，一共九個青年醫生正在開懷聚會。

鮑莞正是其中之一。

他們都是正在接受培訓的住院醫師，還都是沒有什麼背景的平民醫生。

且，他們之中沒人畢業於交大醫學院。

交大幫是華山醫院最大的團體。

醫院每年新入職的交大醫學院畢業生，至少佔新員工總數的三成。

就這，還是華山醫院有意控制的結果。

華山醫院領導有意海納百川，從國內外的其他醫學院錄取優秀學子，營造一種相互碰撞，相互競爭的氛圍。

避免成為交大幫一言堂，扼殺了活力。

只是，交大幫已根深蒂固，新入職的交大醫學院畢業生，在哪個科室都能找到權柄不小的師兄師姐。

資源本就有限。

這種情況下，來自其他醫學院，勢單力薄，本身又沒有人脈關係的平民青年醫生，就淪為了資源分配的最底層。

同病相憐的他們，不自覺的走在了一起，來抱團取暖。

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