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第九十三章 用人是門大學問

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“唔,知道了……沒什麼,都是小事。”

辦公室裡,李閒雲放下電話。

他們終於還是分手了啊。

只是沒想到竟然還和自己有關。

林曉宇終究是有些衝動了,他的話被某些人聽到,然後送到了自己耳朵裡。

但李閒雲不打算因此怪責林曉宇。

年輕人,誰還沒點火氣?

林曉宇很敬業,不喜歡這種拍攝方式也能理解,說錯幾句話不是大事,李閒雲不打算計較。

至於蔣蘭雯……李閒雲本來以為她會來找自己,但是沒來。

或許她自己心裡也有疙瘩吧。

搖了搖頭,李閒雲繼續工作。

打包藝人和造神柳書文,使得技術部的對外合作成功推行,易勝新模式的推廣計劃也得以真正展開。

而在和蘇海莉的交談中,李閒雲也意識到繼續自己總導的做法,確確實實限制了導演們的發揮。

老闆的喜好會影響公司,因為老闆不喜歡科幻片而導致公司不接科幻片,這是李閒雲知道的。

但他忽略了一個反面,就是老闆喜歡的,也會逐漸成為公司的標準。

這就是風格雷同的一個核心原因。

李閒雲的介入,使得公司許多導演在拍攝時必須考慮李閒雲的喜好,這是很不好的。

也許自己是該進一步放手讓導演們發揮自己的長處。

但這種放手也不是隨便放。

知人善用,才是正道。

李閒雲自己拍片的時候,有一種大而全的傾向。他喜歡大全景,有一種宏偉大氣的感覺。一方面是因為他自己是老闆,總攬全域性,喜歡從整體考慮。另一方面他賣大特效,而全景展現內容多。還有一方面就是鬼是他的,配合度最高,他會本能的將鬼的作用發揮到最大化。

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