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幾個部門主任坐在一起開始進行新員工轉正的面試，有些部門正主任沒空，就派了個副主任來，劉軍就是其中一個，看起來這陣勢還挺大的。

其實也就是一個轉正的小小面試，並不是什麼大事，這面試再差，也不可能辭退新員工，頂多就是批評教育延期轉正罷了。

幾個主任之間都有說有笑的，表情輕鬆愉快，完全也不當一回事。

吳冬梅進來給每個主任發了一張紙，還有新員工的一些個人資料，大家隨便翻了翻。

然後面試就開始了，進來了一個小年輕，蠻自信的，看不出來有任何的緊張。

他做了一個一分鐘的自我的介紹，超時了，不過說得很好，背得很熟！

楚陽還以為這些新員工估計沒見過這樣的場面，會緊張得發抖，看來自己想多了，現在的孩子，一個個都是社牛。

這都是小兒科！

他說了自己實習期一年走了好幾個生產部門，收穫滿滿，先去去了供電所，學會集抄裝表，接著去了變電站學會停電掛地線，再去去了輸電所，學會了爬杆，最後去了安監部，學會了安全監督的重要性，知道安全才是最重要的。

說得頭頭是道，沒有什麼問題，最後一臉認真地看著大家，等待發文。

坐在中間劉軍率先問了他幾個問題，還算挺專業的問題，楚陽都有點吃驚他能問出這樣深度的問題。

“看到線路著火第一時間應該怎麼做”“遇到大風天氣，巡線的注意事項”“變壓器漏油是什麼原因”

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