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“這人還不錯，培養一下可堪大用。”韋青離開之後，安逸和沉明達說道。

沉明達陰翳的臉上此刻也露出了一絲笑容，道：“就像老大你之前說的，國內十幾億人口，不可能找不出做遊戲的人才，還能被韓國比下去？”

“網龍雖然魚龍混雜，但是作為國內第一批做自研遊戲的遊戲廠商，現如今除了那些單機遊戲公司之外，就是網龍、網易、盛大這些公司擁有的遊戲人才多。”

“大浪淘沙之下，總會有合適的人選。”

“這一次老蔡挖過來的人，都挺不錯的，我打算透過韋青，看看能不能從網易、蝸牛數字把他的一些同事給挖過來。”

“新的遊戲工作室建立初期，挖現成的團隊在所難免。”安逸提醒道：“但是也別忘了自己培養人才，一定要重視校招和對人才的培養。”

“如果公司內都是一個個群體相互熟絡的朋友，難免會形成抱團和不同的派別。”

“這樣只會讓公司陷入內鬥，效率提升不上去先不說，還會導致劣幣驅逐良幣的現象。”管理是一門大學問，挖人的確是可以快速提升對於一家公司的管理水平。

但是卻也容易導致將一些大公司病帶入到新公司中。後世b站的管理水平可以說是典型的例子。

為什麼b站越來越沒有當初的味道？原因就在於最上層的管理者，早就失去了b站創立的初心。

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