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第128章:正向激勵制度

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“會員人數增加二十三萬!”

“註冊使用者新增一百五十六萬!”

“最高線上人數突破五十三萬!”

“預計本月營收可能達到四千萬!”安逸坐在辦公室,看著張以璇送來的過去一週的資料彙總,臉上揚起一絲微笑。

“天堂極樂鳥創造的成績超出預期啊!”安逸笑道:“等下幫我把溫良、羅元良他們幾個給叫進來。”

“怎麼?你打算讓他們從卡酷遊戲工作室獨立出來?”張以璇很早就清楚安逸的心思,對於越漸龐大的卡酷遊戲工作室,是時候控制一下他們的規模了。

安逸肅然道:“是有這個想法,我打算在各大遊戲工作室內形成一種制度。”

“一種制度?”張以璇面露疑惑。這種說法,她還是第一次聽到。安逸點點頭:“隨著同遊越來越龐大,我們所需要的遊戲必然也會不斷增多。這也就需要我們自己產出內容。”

“一兩家工作室是沒辦法做到這一點的,內部的競爭不足,而且之前的遊戲運營也容易掣肘新遊戲的開發。”

“所以我打算在咱們藍海,形成一種制度,誰主張誰執行,從產品研發到運營,負責人一把抓。而表現突出的,就比如溫良他們三個,短短一個星期,天堂極樂鳥就創造了一百多萬的營收,一個月下來流水就有四五百萬。”

“而且天堂極樂鳥這款遊戲和卡酷遊戲工作室並不相合。”

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