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地推是一件很考驗心理承受能力的工作。因為走出校門才知道，原來這個社會上還有這麼難打交道的人。

原來也並不是誰都讓著你，誰都會和你講道理。原來你說的話，別人也不一定會認真傾聽。

驅趕，辱罵，無視更是家常便飯。尤其是第一個門檻，放下面子和不同的人去交談，推銷產品，就已經讓不少人望而卻步。

更別提在這期間，你需要展現出你的親和力以及你言語之間的真誠。這個度就很難把控。

後世地推，因此也延伸出了兩種完全不同的地推方式。第一種平等姿態，地推人員直接面對商戶，挨家挨戶用條件打動。

比如說後世微信和支付寶圍繞著支付方式的市場佔有率，展開競爭的地推。

每一家店鋪商家，之所以接受微信和支付寶，並不是因為客戶使用，他們也就使用的。

這也需要支付寶和微信的地推人員去說服。店鋪商家覺得放心了，自然就會開通商鋪碼。

越多店鋪支援他們的支付方式，也就意味著越多的使用者會選擇使用他們的支付方式。

這是從源頭解決問題。另外一種是拉新策略。網際網路拉新，要麼是註冊送優惠，送各種折扣券，要麼就是使用傳統的方式。

進入小區，校園。擺出一個小攤，堆滿了牛奶飲料花生油。只要註冊掃碼，就可以免費領取贈送禮品。

又或者是將你的業務員變成你的地推人員，只要拉人註冊，就能獲得幾元到幾十元不等的拉新報酬。

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