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楊愛佳到廚房去做菜，左秋幫忙。

柳峰和嚴黃坐到沙發上，喝茶聊天。

“有失落感嗎？”柳峰問道。

“雖然我已經決定了不當中層幹部，還是有一點不順心。就像兩個要分手的戀愛男女，誰先說誰主動，被分手的那個人有一種被拋棄的感覺。”

“也是，如果我早點向錢途表明你的態度，說不定失落的就是他了。沒能把提拔當成懲罰的武器，他也會有失落感。”

“算了，反正客觀上達到了一致的目的。面子也沒有那麼重要，我倒是擔心你主任，今後和錢途相處可能不那麼容易。”

“其實，倒也不用擔心太多，把自己的工作做好，不出大的差錯，沒人能把你怎麼樣，這也是我們國企的特點。”

“雖然他不至於給你降職、免職，但是他可以把你調整到不那麼重要的崗位，尤其是有好事的時候，他不會想著你。提拔的檔口，他也會首先推別人。”嚴黃分析道。

“有這個可能的，我們國企的幹部管理機制，看似體系健全，有任免的程式要求，但是實質上和主要領導的素質有很大的關係。

比如遇到章順流、韓社這樣的黨政主官，任人唯賢就會做的好很多，遇到錢途這樣的主要領導，就不好說了，不一定全部任人唯親，但是任人唯親的成分肯定會多一些。”

“在錢途這樣的領導手下工作，恐怕光有工作能力還不行。柳主任，我想問你，如果我在上邊有說得上話的領導，需要我給你遞句話嗎？”

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