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大河省電力公司給鷹島電力下達了今年接收的退伍兵和轉業軍官的指標分別是12個和2個。

按照往年慣例，退伍兵指標的1/3是由鷹島電力自行決定人選，一般情況下，都在鷹島電力職工子女退伍兵中選定。

退伍兵指標的2/3由民政局復轉軍人安置辦公室在社會上退伍兵中主要是士官中選定，也就是說，12個指標中，有4個職工子女，有8個是外部人員。

讓柳峰感到壓力的是，今年共有7個職工子女退伍兵，意味著有3個職工子女將不能進入到公司工作。

當初，這些職工子女去當兵，除了確實有人喜歡軍營生活懷揣著保家衛國的理想外，一個重要的原因就是鷹島電力按照政府要求每年都要接收幾個或者十幾個退伍兵。

對於這些沒有考上大學的孩子們來講，這是一個非常難得的進入鷹島電力工作的機會，所以，只要符合入伍條件都要去當兵。

據說，每年徵兵季節，若趕上報名踴躍而名額又有限，人際關係就又開始發揮作用了，不正之風、腐敗現象隨之出現。

到了復員季，有孩子退伍回來的職工們心就開始懸了起來。

他們擔心孩子受名額限制不能進入到鷹島電力工作，紛紛到人資部找人資部主任，請求人資部多費心和民政部門爭取多幾個名額，這樣自己的子女到鷹島電力工作的可能性就大了。

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