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這個問題，柳峰早就在琢磨如何解決，即使不能從根本上解決，也要想盡辦法改善他們的待遇，同時為了他們退休後的生活考慮，要給他們上保險，但是要上保險，這些臨時工就要有單位。

於是，經公司同意，成立了一個以農電業務服務為主的勞務公司叫“農信服務有限公司”，管理掛靠在農電部，農電部主任王生生同時也是農信服務有限公司經理。

離崗休養員工問題解決後，人資部馬上將青雲縣30名臨時工上訪問題的解決方案在公司經理辦公會上進行了彙報並獲得了透過。

從此，這30名臨時工和農信服務有限公司簽了勞動合同，以勞務派遣工身份在青雲縣供電公司工作，開始有了保險，收入也達到2000-3000元，雖然還不能和正式身份員工待遇看齊，畢竟已經前進了一大塊，大家還是很高興的。

臨時工的上訪問題也暫時是解決了。

接連解決兩個棘手問題，柳峰主任很高興，在部務會上，對嚴黃和左秋進行了表揚，部裡的大部分員工也深深地感受到了嚴黃的素質和進步。

黃水清心裡卻很不是滋味，嚴黃的快速發展勢頭是他絕沒有想到的，只是他還沒有意識到自己的問題所在。

狹隘的思維方式和有些小肚雞腸的為人處世，很大程度上會影響他的個人進步。

這天，嚴黃的手機接到了鍾遙發過來的資訊：老大，公司投資的迅達科技明天在中小板上市交易，請關注。

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