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公司調整幹部要開黨委會，但是人事部門卻不直接對黨委書記負責，而是直接對總經理負責，這是當時國有企業的人事管理規則。

幹部調整或者提拔人選一般由總經理提出人選意見，碰上總經理開明的，總經理在和人資部主任初步碰定後就會先和黨委書記碰一下。

黨委書記提出意見被總經理採納後，總經理再找專業分管領導徵求意見，然後再上黨委會。

當然，如果碰上一個強勢、唯我獨尊、沒有民主意識組織原則的總經理，班子成員中別人的意見就不那麼重要了。

這個時候，人資部主任同樣基本上也成了聾子的耳朵---配搭。

順利地完成了幹部考核的文案工作，嚴黃心情不錯。

出於對丁子在幹部考核工作中對自己的幫助表示感謝，幾天後，嚴黃請丁子吃飯，到翠翠拉麵館吃麵。

連續多天的早出晚歸，嚴黃很少有和左秋碰面的機會，本想請左秋一同吃個飯，碰巧左秋晚上有事，嚴黃只得作罷。

走進麵館，翠翠一眼就看到了嚴黃他們，趕忙笑著迎過來，給他們找了一張四人臺的桌子坐下。

嚴黃點了一盤醬牛肉、一盤肘花，一碟花生米，一盤海帶絲，四瓶啤酒，兩碗麵。

嚴黃逗翠翠：“怎麼樣翠翠，今天哥夠大方吧？”

翠翠笑答：“今天店裡新添一道菜，油燜大蝦，要不要來一盤嚐嚐？”

嚴黃看了看丁子說道：“丁哥，考核時我好像記得你不太愛吃蝦，是不是？”

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