<!--go-->

左秋答道：“目前公司《職工獎懲條例》中根本就沒有關於性騷擾的條款，而且即使有對性騷擾進行處罰的條款，像這種事情，也是很難有確切證據的。

很多時候，當事人為了面子，騷擾者和被騷擾者在維持著一種平衡。所以，性騷擾現象真實地存在著，卻又沒有明顯地顯現在光天化日之下。”

嚴黃思考了一會，對左秋說：“秋姐，我覺得公司應該為了保護員工的合法權益，將性騷擾問題寫進員工獎懲條例，這樣，最起碼可以震懾一下有不軌企圖的員工，也可以在真發生性騷擾事件時，有處理依據。

在米國的公司，性騷擾問題是公司非常重視的問題，對性騷擾者處理力度也是相當大的。你主管著員工管理工作，我建議你可以推進一下這項工作。”

左秋看著嚴黃，讚許地笑著說：“嚴大俠不僅武功超群，還是一個女權主義者啊，這件事我們共同努力吧，適當時候我們向公司提出建議。”

嚴黃說：“謝謝秋姐，只是遠水解不了近渴啊，卓雅的問題怎麼解決呢？

我要去收拾一頓劉智軍吧，簡單是簡單，似乎理由又不太充分。而且真把劉智軍打一頓，又違反了公司的紀律。

放任吧，卓雅還可能受到欺負，秋姐你說怎麼辦呢，該怎麼教訓劉智軍呢？”

看見嚴黃對卓雅的事情如此上心，左秋腦中閃過了一個問號，難道嚴黃對卓雅有意思？

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)