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辦公室裡，孫蕊展示著思窩新的使用者等級制度：“森哥，目前對這部分的調整，主要涉及兩塊，第一塊是使用者的晉升機制，我們沿用幾千年傳承下來的模式，結合當今社會、我們公司的管理方式方法，還加上對徇私舞弊行為的虛實兩套應對方案，相關功能模組已經搭建得差不多了。第二塊的使用者角色劃分，這塊又牽涉到第一塊的晉升通道劃分，雖然可以按職業、興趣來劃分，但如果將社會的職業都搬到思窩上，會有問題。”說著點開了職業分類列表，四周立馬有序地浮現出了8個大類，66箇中類，413個小類，1838個細類，孫蕊隨意抓起了其中一個類目移到面前：“比方說這個，農民要進行該職業認證，是給他認證還是不給他認證呢？還是說，像其他平臺那樣只選金字塔上層的職業進行認證？那些底層的職業就全當不存在？”

林森望著陷入迷茫的孫蕊，這是大家都不願去揭開的社會傷疤，沉思了片刻，點開了四人群：“我們現在在對思窩的使用者等級制度進行討論，聊到了關於‘職業有沒有貴賤之分’的話題，感興趣歡迎加入一起頭腦風暴。”說完點選了傳送。

只聽群裡迴響著：“沒問題。”“森哥，馬上”“好的。”

不一會，四人圍坐在一起，認真聆聽著孫蕊對新使用者等級制度的闡述，孫蕊把剛剛的疑問複述了一遍。林森總結到：“小孫的疑問便是這職業到底有沒有貴賤之分，這又涉及到另一個更深層次的問題，人人平等嗎？”

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