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六月的深圳，猶如烈火般熾熱。即便天已經黑了，可依然沒有絲毫降溫的趨勢。

好在研發部的空調開得很大，才沒有被這高溫的炙烤影響到多少。吃完飯，楚青並沒有離開研發部，而是和杜江明一起，又視察起了研發部如今在進行的專案。

即便已經晚上八點了，研發部的大樓裡，依然還有不少研究小組在忙碌。

步步高的研發中心，並沒有固定的上下班時間。研發不是坐班撞鐘，很多時候都是枯燥的不斷做資料實驗。

很多時候靈感來得莫名其妙，與其規定上下班時間，楚青這種開放式的管理反倒更適合他們。

就比如現在已經很晚了，可不少專案組卻在自發加班，因為很多從事研究的，往往晚上精神會比白天更好。

甚至有的人，一頭扎入研發當中，就會廢寢忘食，沒日沒夜的。因此為了研究人員的健康著想，研發中心有個強制休息機制。

每個研發人員，上班的時候都會在前臺打卡，如果連續超過12小時沒下班，就會有專門的人員，進去催促，讓其休息。

這倒不是說步步高的研發人員有多敬業。主要還是步步高給的太多了。

從成立研發部那天開始，楚青就制定了專案獎金策略。如今隨著步步高的研究方向越來越高階，涉及到的許多技術，都是需要自主研發的。

為此楚青還專門出臺了，專利技術獎勵。只要能研發出自主專利，根據專利的重要性，會有現金到公司股權等一系列的激勵計劃。

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