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步步高研發中心。

如今的研發中心，已經搬離了原來一樓的研發部。

從擴產之後，研發中心就被楚青獨立了出來。安置在了一棟獨立的小樓裡。

對於研發的投入楚青一直沒有停過。

經過不斷的人才招聘計劃，如今的研發部已經達到了35人。

研發中心工資分為三等。像黃章這種，在沒有去後勤部之前，他的工資是1000.有能力但是專業性不夠強的，屬於後備培養組。

第二等，就是電器中專出身，或者電子行業多年從業人員，但是理論上還有待提升的，他們的工資是4000。

最高一等，就是杜江明這種本身是電子技術專業的大學生。或者有參與過電子產品開發的技術型人才。

比如段勇平帶來的陳明永，他即是浙大電子技術專業的，又參與過小霸王的研發。他們的工資就是8500。

這在人均工資只有200不到的年代，年薪十萬，真的是無數人可望不可即的。

對人才，楚青一項不吝嗇。除了工資，研發部還有專案獎金。

比如錄音機專案，就是陳明永帶隊負責。這個專案楚青開出了5萬的獎金。

只要能驗收合格，研發組的所有人，將按照貢獻分配獎金。

“這是我們最新研製出來的三款產品。”

研發部的陳列室，段勇平陪著楚青，見到了經過兩個月時間，弄出的樣品。

一款紅色的磚頭隨身聽，一款灰色磨砂超薄方塊隨身聽和一款四喇叭手提錄音機。

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