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不過李承真揣摩著，儘管是畫餅，但趙方旭的話裡面未必沒有幾份真心實意的想法。

他李承真雖說不是什麼皇親國戚，根正苗紅，但也算世居天子腳下，履歷清白。

再加上現如今得了仙緣，勢大，整個人的位格也跟著拔高，換句話說，他在這天地之間更有分量，更有影響力了，想辦成什麼事也更容易了。

所以趙董的想法，估計是想，最好先把他吸收進公司，避免他成為一個不穩定因素，這也符合公司維穩的想法。

雖然公司一再否認，但公司實際上的職能，就是國家下屬機構的一個部門。

所以想做到公司的領頭人，有幾個要求是不可或缺的。

第一，有能力。

能力不是實力，更多體現在管理上，落實上面的政策，調節幹群關係，調節各方關係，說白了就是能不能解決事情。

第二，有背景。

這一點對出身的要求非常苛刻，需要在異人圈內和普通人圈內都有相當的人脈。

第三，有資歷。

按國朝的話說就是論資排輩，怎麼也得先在基層歷練個十年，然後再一步一個腳印的升遷，哪有那麼多一步登天的好事。

就按前兩點來說，他李承真似乎都滿足。

但實際上。

有能力的人如同過江之鯽，國潮什麼時候缺過有能力的人？他李承真只是一個家傳戲子，學了些上不得檯面的規矩，斗膽稱得上是會做人，又有什麼能和那些從小學辦事兒的人競爭呢？

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