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在上個賽季的擺爛工作中，閔聰達時常感到孤立無援。

洛杉磯快船隊百來號員工，球隊球員、教練組二十幾個人，沒有一個踏踏實實讓他放心的。

不安心配合他擺爛就算了，時不時出來背刺一下，讓他之前的努力都前功盡棄。

還好，閔聰達生性樂觀，一個人扛下了所有，用樂觀的精神去面對慘淡的現狀。

在經歷了幸福的11月後，眼看著球隊又要作妖復甦，閔聰達一個大招將全隊給壓制住。

不僅如此，他還收穫了自己擺爛工作的重要助手，他擺爛道路上的臥龍，史蒂夫-科爾！

科爾加盟快船後，閔聰達認真觀察了一段時間，發現這人簡直就是自己的嘴替啊。

訓練中也不畫戰術，不設計新的訓練套路，整天就是“分享”，“多參與”，“共享精神”掛在嘴邊。

這些詞閔聰達越聽越耳熟，這不就是未來那些搞網際網路共享經濟圈錢騙投資的大忽悠嗎？

他們到時候可是把不少投資人和普通民眾誆騙的夠嗆，最後圈錢跑路就留下一地雞毛。

不過閔聰達正是需要這樣的人才，他對科爾越發看重，將他當成自己的左膀右臂。

科爾不僅在進攻戰術設計上是閔聰達的嘴替，又因為他有球隊經理工作經驗。

所以，在球隊交易、簽約等事務上也能給閔聰達分擔壓力，給出意見和建議。

1月中旬，急於改進陣容的菲尼克斯太陽隊想和火箭完成交易，用受保護的首輪籤和控衛德拉季奇換取火箭的最快進步球員阿隆-布魯克斯。

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