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早上，批發部大廳員工們七嘴八舌，聽說今天要進行人事調整名單，有員工說：“這次吳店長一定是要當經理了。”

員工們給吳店長道喜，“吳店長，你當經理可要請我們吃飯呢！”

吳店長說：“好啊！我請大家吃火鍋。”

馬老闆來了，他走進批發部，吳店長說“大家不要吵了，安靜，現在開會。”

馬老闆站到前面給員工開會，他講道：我們食品批發部，將這棟大樓全部租賃下來了，經過裝修改造後，批發部營業區擴大，把原來的倉庫區，也改建成營業區，倉庫搬到三、四樓。

為了提高員工們的積極性，食品批發部分成左營業店和右營業店。

左營業店由周小畫當店長。圓圓聽到後，高興地拍手跳了起來，小畫拉了拉她的衣服。

右營業店還是吳店長。她的臉色變得非常難看，心想：“我還以為我能當上經理呢！沒想到分成兩個店，還讓周小畫當左營業店店長”

馬老闆接著道：兩個店賣的商品是一樣的，價格也定的是一樣的。這就考驗店長的能力和員工的服務。那個營業店銷售額高那個營業店員工的工資就高。

員工的分配製度由各店長負責，不能超出預算。明天兩位店長把員工分配方案交給我。另外還有一筆貨款沒有追回，算在左營業店，由周小畫負責追回。

第二天，小畫給員工講解分配方案：

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