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公共頻道通話，上岸訊息傳的飛快。葉特分工給幾個負責人，像往滾油鍋裡倒水。轉瞬間，營地裡歡聲雷動。營地外也不落後，扛木頭到半的人，丟下木頭，大呼小叫。一分鐘內，小半島上頭盔、手套、救生衣，扔得滿天飛。如果土人這時候來，估計也被嚇跑。

“我們的治安大隊長在做啥？”

老成持重的邢大同，佇立歡呼的人群裡，格外扎眼，葉特關心起這個老相警察。林耀輝說：“做老本行，新人裡他威信比較高，特別六號櫃的人信服他。搶工具、搶材料、吵架、惡作劇、大個欺負小個什麼的，我基本叫他出面。”

“他那個身板，一臉橫肉，不是警察也怪嚇人的。”葉特有心扶持新人，“二三百號人扎堆，磕磕碰碰少不了。如果沒有拉幫結派的愛好，讓他名正言順管內保。”

海員高人一等的格局，要逐步打破。較真講，人事管理，兩個海陸老兵並不是純小白。部隊裡，都做過中士班長。尤其葉特退伍後，僱主的老爹教訓兒子，從不叫他迴避，教訓的基本是內部勾心鬥角。耳濡目染三年多，不會作詩也會吟。再則，保鏢職業關係，大學裡選修心理學，誰想忽悠他不容易。

“今天小軍艦有的忙了，巡邏怎麼辦？”林耀輝關心新生事物。

關心的在理，駁船不可能應有盡有。一些日常必不可少的物品，體積大或重量大，快艇不便裝載，只能由便於靠岸的小軍艦轉運。比如冰櫃、洗衣機、糧食、鋪蓋乃至武器彈藥等等，這些東西又多又雜，小軍艦註定全天難得空閒。

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