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“兩千八百萬日元，兩個附加條件！”白川楓豎起兩根手指。

“哦～”渡邊隆饒有興趣的看著白川楓，“白川君，不妨說來聽聽。”

“第一，我要渡邊電機的所有員工，是所有員工！我相信渡邊桑有辦法讓他們全部留下來。”

雖然剛剛的談判中已經預設包含了渡邊電機的員工交接，但是保不齊有些個別員工會提出離職的要求，尤其是那些技術人員。

此時的RB企業基本都是終生僱傭制，但是白川楓買下來，那麼渡邊電機的名字肯定就不能再用了。

這時候如果有人提出離開，白川楓還真不好強攔。但是由渡邊隆出面，那麼問題就好談多了。

RB企業的工人是很講究對企業的忠誠與歸屬感的。社長和員工之間的關係，除了上下級關係，還有一種家臣與家主之間的羈絆。當然沒有傳統中的那麼強烈，但也不可忽視。

總之兩者之間很是複雜，這是受RB傳統文化影響，形成的獨特企業價值觀。

這種關係一旦形成，員工就會切切實實的為企業考慮。

曾經就有一個段子，一家RB企業。師傅見徒弟操作裝置把艙蓋開啟九十度，上去就給了徒弟後腦勺一巴掌，“笨蛋，明明開啟四十五度就可以了。你每次開啟九十度，一天下來要浪費多少生產時間。”

雖然是個段子，但也由此可見工人是確確實實的在替公司考慮。

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